Page 4 - החברה לשירותי איכות הסביבה - הקוד האתי

‫דבר המנכ"ל‬

‫שמקורה בכל ולכל רמות החברה‪ ,‬שותפים ובעלי עניין אחרים‪ ,‬שכן‬ ‫אבני היסוד של החברה הינן כי החברה‬
‫היוועצות ולימוד מהאחר הינן מקור לתובנות מלאות ומקיפות יותר‪.‬‬ ‫הינה גוף עסקי הפועל בזירה תחרותית תוך‬
‫מחויבת להגנת הסביבה וחיזוק הקיימות ברמה‬
‫אנו מחויבים לשקיפות והוגנות בכדי לייצר תרבות ארגונית מבוססת‬
‫שיח ושיתוף‪ ,‬עם עובדי החברה ועם כלל השותפים שלנו (גופי‬ ‫הגבוהה ביותר‪.‬‬
‫ממשלה‪ ,‬לקוחות‪ ,‬ספקים והקהילות בהן אנו נמצאים)‪ .‬ככל שנתכנן‬
‫את המהלכים שלנו באופן מקיף ומכיל‪ ,‬אזי נמפה באופן מדויק יותר‬ ‫השילוב של אבני יסוד אלו‪ ,‬העסקי והירוק‪,‬‬
‫את האתגרים הניצבים בפנינו‪ ,‬ובכך נגדיל את סיכויי ההצלחה שלנו‪.‬‬ ‫מהווים את סלילי ה‪ DNA-‬של החברה ומכאן‬
‫נגזרים ערכי החברה‪ ,‬התפיסה האסטרטגית שלה ומערך הפעולות‬
‫לפנינו מסע ארוך ומאתגר‪ ,‬אשר ההתקדמות בו תאפשר את‬
‫התפתחות החברה בעולם משתנה ותבטיח כי תרומתנו לסביבה‬ ‫הנדרש כדי ליישם זאת במציאות‪.‬‬

‫תהא משמעותית‪.‬‬ ‫תהליך היישום יהיה מורכב ועתיר קשיים‪ ,‬אנו מוכנים ומחויבים‬
‫לכך‪ .‬נידרש לתהליכי שינוי עמוקים‪ ,‬אשר יציפו דילמות קשות וכן‬
‫בברכה‪,‬‬
‫בועז הירש‬ ‫להתמודדות עם טעויות אשר יהיו חלק מדרך ארוכה זאת‪.‬‬
‫מנכ"ל‬
‫בהתאמה‪ ,‬התרבות הארגונית שלנו חייבת להיות מושתתת על‬
‫ההבנה כי הצלחה לעיתים מקורה בכישלון‪ ,‬על פתיחות לביקורת‬

‫לחולל נפלאות בקיימות‬